Bienestar Emocional en el Trabajo. La salud física y la emocional impactan de manera directa en la calidad del trabajo, la concentración, la toma de decisiones, la satisfacción del cliente y la retención de personal clave en las organizaciones.

  • La combinación de responsabilidades laborales y personales en casa (inicialmente considerado beneficioso) junto a las interrupciones y distracciones domésticas deriva en la falta de equilibrio entre el tiempo personal y familiar e incrementa los niveles de stress como consecuencia del incumplimiento de metas o compromisos.
  • La tecnología desborda la carga de trabajo, reduce el tiempo libre de los trabajadores para relajarse y recargar energías y no favorece la interacción, lo cual dificulta la comunicación asertiva y el apoyo mutuo entre trabajadores.
  • La transformación de la dinámica laboral impacta no solo la calidad de vida de los trabajadores, sino también la salud financiera de las empresas, que a nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad que presentan los trabajadores, a un costo de US$ 1 billón por año en pérdida de productividad. (Fuente: OMS – Link: https://www.who.int/es/news-
    room/factsheets/detail/mental-health-at work).
    Marco Legal Colombiano
    Las normativas que regulan los estándares mínimos del SG-SST incluyen: la Resolución 1111 de 2017 y la Resolución 6045 de 2014, que adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021, promoviendo la seguridad, salud y prevención de riesgos laborales; la Ley 1562 de 2012, que modifica el Sistema General de Riesgos Laborales, instando a implementar Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo; elDecreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.12, que exige al empleador elaborar un informe de las condiciones de salud y realizar evaluaciones sobre enfermedades laborales, accidentes
    y ausentismo.
    Recientes decisiones jurisdiccionales, los jueces han reconocido estabilidad laboral reforzada a trabajadores que experimentan condiciones de enfermedad relacionada con la salud mental.
    A nivel internacional la OMS ha trazado una política de Protección y Promoción de la salud mental en el trabajo, que en líneas generales señala, que las personas responsables de supervisar a otras, como son los administradores, tomen medidas relacionadas con los problemas de salud mental en el trabajo.
    La OMS recomienda “… Capacitar a los trabajadores en cuestiones emocionales y sensibilizarlos respecto de la salud mental, para así mejorar el conocimiento en este ámbito y reducir la estigmatización respecto de los trastornos mentales en el entorno laboral; e implementar intervenciones dirigidas a los trabajadores para que desarrollen aptitudes que les permitan gestionar el estrés y reducir los síntomas relacionados con la salud mental.”. (Fuente: OMS – Link: https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at- work).
    El «Taller: Bienestar Emocional en el Trabajo” que hemos diseñado, entrega herramientas básicas a directivos y trabajadores para sortear los desafíos que presenta la actividad laboral actual.
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20 comentarios en “Bienestar Emocional en el Trabajo”

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